Дайджест юридических новостей от Адвокатской палаты Краснодарского края

Уважаемые коллеги,

предлагаем вашему вниманию очередной дайджест с новостями прошедшей недели.

Путин подписал большой пакет знаковых законов
Владимир Путин подписал большой пакет законов, принятых парламентом в осеннюю сессию. Среди них поправки, дающие старт реформе судебной системы, продление «дачной амнистии» и новые нормы ТК о дистанционной работе.
Подробности на портале Legal.Report.

Побои, клевета и умышленное причинение легкого вреда здоровью могут стать делами частно-публичного обвинения
На пленарном заседании Совета судей РФ Вячеслав Лебедев сообщил, что ВС работает над таким законопроектом.
По словам председателя ВС, уголовные дела о нанесении побоев, умышленном причинении легкого вреда здоровью и клевете предлагается отнести к уголовным делам частно-публичного обвинения, по которым будет проводиться дознание.
Сообщает «Адвокатская газета» в своей статье.

В форму адвокатского запроса внесены изменения
Адвокатам предписали указывать в запросе персональные данные своих доверителей только при наличии их согласия на это.
В зарегистрированном 4 декабря Приказе Министерства юстиции РФ от 30 ноября 2020 г. № 295 содержатся изменения в Требования к форме, порядку оформления и направления адвокатского запроса .Согласно поправкам адвокат не обязан указывать в тексте запроса персональные данные своего доверителя и обосновывать, для чего ему необходимы запрашиваемые сведения .
Подробности в статье на сайте ФПА.

В судебных заседаниях можно будет участвовать с домашнего компьютера
Соответствующие поправки к законодательству готовит Верховный суд. Кроме того, суды сейчас сокращают бумажный документооборот и переходят на цифровой.
В ближайшее время у участников процесса появится возможность участвовать в судебных заседания с домашнего компьютера, в ходе заседания Совета судей заявил председатель Верховного суда Вячеслав Лебедев.
Подробнее в новости на сайте Право.ру.

ВС отнял у работодателей главный козырь для увольнения сотрудников на «удаленке»
Увольнение работника за прогул не может быть признано обоснованным в случае, если он по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно. При этом не имеет значения, что соответствующие условия не были включены в трудовой договор, разъяснил Верховный суд РФ в своем тематическом обзоре.
Подробности на портале Legal.Report.